نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• فرزانه پورمهدی بروجنی ¹
• بهاره بنی طالبی دهکردی ²
• حمیدرضا جعفری دهکردی ³

¹ دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران

² دانشیار، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران

³ استادیار، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران

چکیده

هدف این براساس دو مبنای تحلیلی، در وهله اول شناسایی زمینه‌های اشاعه قدرت‌گرایی هژمونیکِ غالب در مؤسسات حسابرسی برای ارائه یک چارچوب نظری پارادایمی می‌باشد و در وهله دوم ارزیابی برآیندهای پدیده آمده قدرت‌گرایی هژمونیک در ساختار مؤسسات حسابرسی می‌باشد تا محوری ترین برآینده کاهنده کیفیت زندگی کاری حسابرسان مشخص گردد. روش شناسی این مطالعه کیفی و مبتنی بر فلسفه استقرائی بنا شده است. به لحاظ هدف اکتشافی و به لحاظ نتیجه توسعه‌ای محسوب می‌شود. ابزار جمع‌آوری داده‌ها مصاحبه بود و مشارکت‌کنندگان این مطالعه، خبرگان دانش حسابداری در سطح دانشگاه بودند. نتایج فاز کیفی مطالعه، طی 13 مصاحبه حکایت از شناسایی 426 کدباز، 46 مضمون؛ 14 مولفه (محور) و 8 مقوله اصلی دارد. نتایج فاز کمّی مطالعه نیز نشان داد، محوری‌ترین برآینده برآمده از اشاعه قدرت‌گرایی هژمونیکِ غالب در مؤسسات حسابرسی، بروزِ تعارض کار-خانواده حسابرسان می‌باشد. این نتیجه گویایی این مسئله است که اشاعه قدرت‌گرایی هژمونیکِ غالب در مؤسسات حسابرسی، شیوه‌ی تعامل شرکاء با حسابرسان را بشدّت به سمت تعارض‌گرایی و همراه با کاهش انگیزه‌های شغلی هدایت می‌کند که این مسئله می‌تواند کیفیت زندگی حرفه‌ای حسابرسان را تحت تأثیر قرار دهد. زیرا شرکاء حسابرسی آگاهانه یا ناآگاهانه با اشاعه قدرت‌گرایی هژمونیکِ غالب در مؤسسات حسابرسی، به دنبال تسلط بر جزئی‌ترین انجام کار حسابرسان می‌باشند و با کنترل آنان، ضمن اینکه استقلال رفتاری و باطنی در کارکردهای حرفه‌ای را تحت تأثیر قرار می‌دهند، احتمالِ بروز برآیندهای منفیِ همچون اختلال کار-خانواده را محتمل می‌نمایند.

کلیدواژه‌ها

• قدرت‌گرایی هژمونیک‌
• کیفیت زندگی کاری
• اختلال‌های حرفه‌ای

موضوعات

• حسابرسی مالی

عنوان مقاله [English]

Evaluating The Consequences of The Dominant Hegemonic Powerism Promotion in Auditing Institutions: Testing The Effectiveness of Auditors' Working Life Quality

نویسندگان [English]

• Farzaneh Pourmahdi Borujeni ¹
• Bahareh Banitalebi Dehkordi ²
• Hamid Reza Jafari Dehkordi ³

¹ PhD Student, Department of Accounting, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran

² Associate Professor, Department of Accounting, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran

³ Assistant Professor, Department of Accounting, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran

چکیده [English]

The purpose of this based on two analytical bases, in the first place, is to identify the areas of hegemonic powerism spread in audit institutions to provide a paradigmatic theoretical framework and in the second place, the evaluation of the results of the phenomenon of hegemonic powerism in the structure of audit institutions is to determine the most central result that reduces the quality of auditors' working life. The methodology of this qualitative study is based on inductive philosophy. It is considered exploratory in terms of purpose and developmental in terms of result. The data collection tool was interview and the participants of this study were experts in accounting knowledge at the university level. The results of the qualitative phase of the study during 13 interviews show the identification of 426 open codes, 46 themes, 14 components (axis) and 8 main categories in the process of ground theory. The results of the quantitative phase of the study also showed that the most central outcome arising from the spread of hegemonic authoritarianism in audit institutions is the emergence of work-family conflicts among auditors. This is a telling result of the problem that the spread of the dominant hegemonic powerism in audit institutions leads the way of interaction of partners with auditors strongly towards conflict and with the reduction of job motivations, which can affect the quality of auditors' professional life.

کلیدواژه‌ها [English]

• Hegemonic Powerism
• Working Life Quality
• Professional Disorders