حسابداری وجنبه های مختلف مالی
محمد نمازی؛ امین ناظمی؛ نویدرضا نمازی؛ اسماعیل موذنی
چکیده
این پژوهش، به بررسی نظام بودجهریزی عملیاتی دستگاههای اجرایی ایران در قالب چهار گروه عوامل زمینهای، عوامل ساختاری، عوامل انسانی و سایر عوامل مؤثر بر بودجهریزی عملیاتی و تلفیقی با الگوی تکامل یافته روش ارزیابی متوازن، میپردازد. جامعه آماری شامل کلیه دستگاههای اجرایی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری است. دادهها ...
بیشتر
این پژوهش، به بررسی نظام بودجهریزی عملیاتی دستگاههای اجرایی ایران در قالب چهار گروه عوامل زمینهای، عوامل ساختاری، عوامل انسانی و سایر عوامل مؤثر بر بودجهریزی عملیاتی و تلفیقی با الگوی تکامل یافته روش ارزیابی متوازن، میپردازد. جامعه آماری شامل کلیه دستگاههای اجرایی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری است. دادهها با استفاده از روش پیمایشی و استفاده از 182 پرسشنامه به دست آمد و با کمک روش معادلات ساختاری و نرمافزار Smart PLS مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش، ترکیبی از الگوهای سه عاملی شه و سه شاخگی مدیریت جهت بودجهریزی عملیاتی استفاده شد. عملکرد دستگاههای اجرایی بر اساس ارزیابی متوازن موردمطالعه قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که سازههای «عوامل ساختاری»، «عوامل انسانی» و «سایر عوامل مؤثر در استقرار بودجهریزی عملیاتی، بر عملکرد دستگاههای اجرایی تأثیر مثبت و معناداری دارند ولی سازه «عوامل زمینهای» تأثیر معناداری بر عملکرد ندارد. همچنین، نتایج آزمون الگوی مذکور بر جامعه هدف، نشان داد که متغیرهای بودجهریزی عملیاتی بر عملکرد دستگاههای اجرایی از طریق فن ارزیابی متوازن تأثیر مثبت و معناداری دارند. این یافتهها مبانی نظری بودجهریزی عملیاتی به‌ویژه عوامل ساختاری، عوامل انسانی، عوامل زمینهای و سایر عوامل تأثیرگذار را تأیید میکنند.
محمد نمازی؛ مصطفی عظیمی بیدگلی
دوره 9، شماره 35 ، مهر 1390، ، صفحه 1-21
چکیده
هدف اصلی این تحقیق، تعیین معیارهای کلیدی ارزیابی عملکرد، مربوط به هر یک از منظرهای ارزیابیمتوازن ) BSC (، در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به تفکیک نوع فعالیت و بر اساسطبقهبندی گروه صنایع میباشد. پس از تعیین، معیارهای به دست آمده بر اساس الگوی "فرآیند تحلیل سلسلهمراتبی") AHP (، توسط آزمودنیها رتبهبندی میشوند. پس از بکارگیری ...
بیشتر
هدف اصلی این تحقیق، تعیین معیارهای کلیدی ارزیابی عملکرد، مربوط به هر یک از منظرهای ارزیابیمتوازن ) BSC (، در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به تفکیک نوع فعالیت و بر اساسطبقهبندی گروه صنایع میباشد. پس از تعیین، معیارهای به دست آمده بر اساس الگوی "فرآیند تحلیل سلسلهمراتبی") AHP (، توسط آزمودنیها رتبهبندی میشوند. پس از بکارگیری AHP ، بین رتبههای موجود قبل ازاستفاده از این الگو، مقایسهای صورت میگیرد تا تفاوت احتمالی بین دو نوع شیوه رتبهبندی، بررسی شود.با استفاده از ابزارهای مصاحبه و پرسشنامه، در نهایت اطلاعات مربوط به 87 شرکت بورسی در سال7878 ، جمعآوری شد. برای آزمون فرضیههای پژوهش، از آزمونهای "تحلیل واریانس فریدمن"، و " t-test "استفاده به عمل آمد.مهمترین معیارهای مورد استفاده توسط شرکتهای پذیرفته شده در بورس تهران برای ارزیابی عملکرد شرکتبه ترتیب اولویت در هر یک از منظرهای BSC شناسایی گردید. همچنین نتایج حاصل از آزمون فرضیهها نشان دادکه بین رتبهبندی از طریق AHP و رتبهبندی بدون استفاده از این الگو، تفاوت معنیداری در ارزیابی عملکرد شرکتدر هر یک از منظرهای BSC وجود دارد. افزون بر این، مشخص شد که تقریباً هیچ یک از شرکتهای مورد مطالعه،از معیارهای خاص و منحصر به شرکت و یا گروه صنعت خود استفاده نمیکنند
شکرالله خواجوی؛ محمد سیرانی؛ عباس اللهیاری
دوره 8، شماره 30 ، تیر 1389، ، صفحه 151-177
چکیده
هدف این پژوهش بررسی امکان سنجی کاربرد "تکنیک ارزیابی متوازن" در سنجش عملکرد بیمارستانهای شیراز است. ارزیابی متوازن یکی از تکنیک های حسابداری مدیریت است که برای اولین بار در سال 1992 توسط روبرت کپلن و دیوید نورتون ارائه گردید. ارزیابی متوازن بر چهار منظر یا دیدگاه مختلف سازمان شده که عبارتند از: مالی، مشتری، فرایندهای داخلی و یادگیری ...
بیشتر
هدف این پژوهش بررسی امکان سنجی کاربرد "تکنیک ارزیابی متوازن" در سنجش عملکرد بیمارستانهای شیراز است. ارزیابی متوازن یکی از تکنیک های حسابداری مدیریت است که برای اولین بار در سال 1992 توسط روبرت کپلن و دیوید نورتون ارائه گردید. ارزیابی متوازن بر چهار منظر یا دیدگاه مختلف سازمان شده که عبارتند از: مالی، مشتری، فرایندهای داخلی و یادگیری و رشد. در این پژوهش چهار دیدگاه مربوط به ارزیابی متوازن تحت عنوان سازه های مالی، مشتری، فرایندهای درون سازمانی و فراگیری و رشد در قالب یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری پژوهش نشان داد، شاخص سازی در چهار دیدگاه ارزیابی متوازن در بیمارستانهای شیراز امکان پذیر می باشد، اما تاکنون پیش نیازها و تفکرات لازم جهت پیاده سازی این تکنیک در بیمارستانهای شیراز به خوبی ایجاد نشده است. با بررسی های بیشتر مشخص گردید که دیدگاه مشتری مهمترین عامل و دیدگاه های فرایندهای داخلی، مالی و یادگیری و رشد به ترتیب در رتبه های بعد قرار گرفتند.
